职业规划是指个人客观认知自己的能力、兴趣、个性、价值观后去追求和不断实现个人价值的过程。职业就是（Career）一词，它不同于工作（Job），它更多的是指一种事业。发展生涯则是去追求和不断实现个人价值的过程。成功可行的职业规划要求个人对自己的技能素养具备四个前提条件：持续的职业忠诚度、健康的职业道德、良好的职业素养、清晰合理的行动规划。对此，奥美提供的个人职业规划解决方案将在个人认知、明确目标、行动规划、执行完善、价值评估的流程循环中给予客观的总结和支持，奥美的HR顾问在帮助树立对个人事业发展的客观认知和确立了职业规划目标后，能够帮助你启动实现目标的全盘战略方针，并在持续渐进的执行过程中不间断地提供解决办法。更重要的是，奥美在职业规划服务的过程中可以不断地为你寻找和提供新的符合发展需要的机会。

    奥美为你提供职业规划的解决方案遵循步骤清晰、安排合理的规划原则。奥美为制定个人发展的行动规划和逐步实现既定目标的流程设置了以下六个工作模块：

对个人自身和外部环境的需求因素进行分析，并借助测试工具、调研评估、沙盘模拟等方法来确认个人的技能、素养、个性和价值取向。

根据所确认的个人技能、素养、个性和价值取向等因素来制定中长期目标，并在细化各个阶段的具体目标后，重点培养与个人目前工作及未来发展密切相关的各项具体技能。

在确定个人发展目标后，由于个人所具备的和不具备的技能决定了两个方向的行动规划，选择加强所具备技能的行动规划有助于快速达到既定目标的实现，选择完善不具备技能的行动规划则更符合终级目标实现的积累要求。明确行动规划的方向是制定一个步骤清晰、安排合理的行动规划最重要的工作。

执行规划就是依照不断变化的外部因素和规划方案，在制定的执行时间段去成功实现个人的发展目标，其中最重要的将取决于是否坚持制定的发展方向和不断审视调整确实可行的行动规划。

当无法预见的不可测事件使你必须对原定计划进行灵活调整时，除了客观评估是否符合中长期发展的需要外，更重要的是在确定符合需要后如何去学习和完善个人技能，因为在学习完善所需技能后所获得的资源对更快更好的实现目标是非常有利的。

回顾涉及所取得的每一进步和存在不足的经历个案，有助于重新审视自己和评估职业发展目标。在有了新的审视结果和新的职业发展变化后，适时适度的灵活调整可以减少成功实现终极目标的时间成本。