精心准备面试是十分重要的，更是成功求职至关重要的一步，因此，在对自身和企业信息有了充分了解后，对答流畅、信息明确、描述简洁生动的面试自然就可以让求职者顺利拿到Offer。奥美为求职者提供的模拟面试服务主要涉及了解自己和自己的简历、了解用人单位和职位两个方面。通过了解、介绍、描述的模拟流程，奥美可以使得被模拟的求职者准确的回答问题和简洁生动的描述自己的个案经历。

    奥美因为多年来一直为世界500强跨国公司在华企业提供中、高级人才的猎头咨询服务，所以对企业行为能力型面试、倾向型面试、即兴型面试的常用方法有着丰富的应对解决方案。对于面试的常用型方法，奥美推崇行为能力型面试法，因为用个人经历个案的描述来回答面试官问题的方法，一直在为我们推荐的人才成功的复制着。

    行为能力型面试法，就是需要你在描述过去经历时，用具体介绍发生过的事例来描述您在某一方面的能力和经验。行为能力型面试所包括的内容有三个部分：简单地介绍背景、具体地描述工作职责和介绍取得的工作业绩。以下是一组测验求职者是否具备团队合作能力的行为能力型面试问答：

问：在我们公司，团队合作是最重要的，你怎样证明自己在团队合作方面是可以体现自己价值的?

答：我可以举很多事例。例如，我在SGM公司担任市场分析师的时候，我们的销售团队正准备一个大客户的投标方案，但不巧的是原先协助他们的分析师生急病请了病假，于是我主动申请参与，连续加班加点一个星期，为他们提供了所需要的市场信息。他们采纳了我在预算、定价方面的建议，结果公司中标了，我也因此而得到了晋升。