试用期是企业对所需人才能力匹配的评估遴选，企业对此的侧重点在于通过试用期间的行为表现、价值观认知度来作出对所需人才的评估，试用期也是企业强调对人才真实行为的最终考量，通常的时长为3个月。长期以来，人才试用期的评估也是被企业证实是最为准确、最为公正的、最为普遍通用的人才评估方式。
    奥美对于试用期的认知，不在于如何应对评估和验证技巧方面的经验。奥美更为关注试用期的服务，是在评估验证过程中对有利于个人发展机会的发掘和资源的获得。因为超出了雇主价值期望就可以更多地获得回报和提升机会，所以在试用期被验证符合企业要求时，如何积累有效资源和良好的人际关系，才是奥美提供试用期咨询服务最为重要的解决方案。