肆虐世界各地的跳槽现象在目前已经成了一种为行为习惯所驱使的社会现象。2007年的一项调查表明，在北京和深圳，大约45%以上的就业人员有过跳槽经历。这一比例在上海也同样很高，该市有56.3 %以上的就业人士表示，希望能找到更好的工作。因此，非国际性企业严重缺乏人才战略规划、文化氛围、管理制度等“留人计划”应对措施的现状，已经对企业的可持续性发展带来了挑战和压力。

    现在的“留人计划”就是指如何集中企业有限的资源来留住关系企业现金流和未来发展的核心人员的解决办法，“留人计划”的目的是在企业为核心人员提供施展空间的同时去挖掘他们的潜能和提高他们的跳槽成本。“留人计划”的有效手段是淘汰不合适的非核心人员和激励20%的核心人员去持续创造价值。